Szkolenie z przywództwa i zarządzania zespołem

Cele szkolenia.

• Rozwój umiejętności przywódczych:

Celem szkolenia jest wsparcie uczestników w rozwijaniu kluczowych umiejętności przywódczych, takich jak komunikacja, motywowanie, delegowanie zadań, podejmowanie decyzji i rozwiązywanie konfliktów. Uczestnicy powinni zyskać świadomość swojego stylu przywództwa i nauczyć się dostosowywać go do różnych sytuacji.

• Budowanie i utrzymywanie efektywnych zespołów:

Szkolenie powinno pomóc uczestnikom w zrozumieniu, jak budować i utrzymywać efektywne zespoły. Powinni nauczyć się tworzyć zrównoważone zespoły, w których członkowie współpracują, wymieniają się wiedzą i wspierają się nawzajem. Uczestnicy powinni także zdobyć umiejętności zarządzania różnorodnością w zespole.

• Skuteczne zarządzanie czasem i zadaniami:

Szkolenie powinno pomóc uczestnikom w rozwinięciu umiejętności zarządzania czasem i zadaniami, tak aby mogli efektywnie planować, organizować i kontrolować prace w zespole. Uczestnicy powinni zdobyć narzędzia i strategie umożliwiające skuteczne priorytetyzowanie zadań i efektywne wykorzystywanie czasu.

• Budowanie komunikacji i relacji w zespole:

Celem szkolenia jest rozwijanie umiejętności komunikacyjnych uczestników oraz budowanie efektywnych relacji między członkami zespołu. Uczestnicy powinni nauczyć się skutecznych technik komunikacyjnych, takich jak aktywne słuchanie, zadawanie pytań, udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej i rozwiązywanie konfliktów.

• Rozwój umiejętności rozwiązywania problemów:

Szkolenie powinno pomóc uczestnikom w rozwijaniu umiejętności rozwiązywania problemów w kontekście zarządzania zespołem. Uczestnicy powinni zdobyć narzędzia i techniki, które umożliwią im identyfikowanie, analizowanie i rozwiązywanie problemów związanych z pracą zespołową.

• Kreowanie pozytywnej kultury organizacyjnej:

Celem szkolenia jest promowanie pozytywnej kultury organizacyjnej, w której wartości takie jak zaufanie, współpraca, szacunek i innowacyjność są cenione i wdrażane. Uczestnicy powinni zdobyć umiejętności w zakresie budowania zaangażowania zespołu, motywowania pracowników i tworzenia inspirującego środowiska pracy.

• Rozwijanie umiejętności przywództwa sytuacyjnego:

Szkolenie powinno pomóc uczestnikom w zrozumieniu i praktycznym stosowaniu koncepcji przywództwa sytuacyjnego, czyli dostosowywania swojego stylu przywództwa do konkretnych sytuacji i potrzeb zespołu. Uczestnicy powinni zdobyć umiejętność oceny sytuacji i elastycznego reagowania na zmienne warunki.

Czego mogą się spodziewać uczestnicy szkolenia?

Uczestnicy szkolenia z przywództwa i zarządzania zespołem mogą zdobyć wiele korzyści i wartościowych elementów, które pomogą im w rozwijaniu swoich umiejętności i skutecznym pełnieniu roli lidera. Oto kilka rzeczy, których mogą się spodziewać:

• Wiedza teoretyczna:

Szkolenie zapewnia uczestnikom solidne podstawy teoretyczne dotyczące przywództwa i zarządzania zespołem. Poznają kluczowe koncepcje, modele i teorie związane z efektywnym kierowaniem ludźmi, takie jak teoria motywacji, stylów przywództwa, budowanie kultury organizacyjnej itp.

• Praktyczne narzędzia i techniki:

Uczestnicy otrzymują konkretne narzędzia i techniki, które mogą zastosować w swojej codziennej pracy. Dotyczą one różnych aspektów zarządzania zespołem, takich jak delegowanie zadań, skuteczna komunikacja, budowanie zaangażowania i motywowanie pracowników, rozwiązywanie konfliktów, podejmowanie decyzji itp.

• Umiejętności interpersonalne:

Szkolenie skupia się również na rozwoju umiejętności interpersonalnych, które są kluczowe dla skutecznego przywództwa. Uczestnicy uczą się budować relacje, efektywnie komunikować się, słuchać, dawać konstruktywną informację zwrotną i radzić sobie z trudnymi sytuacjami interpersonalnymi.

• Rozwój samoświadomości:

Szkolenie zachęca uczestników do refleksji nad własnym stylem przywództwa i umiejętnościami. Dzięki temu zyskują większą samoświadomość, rozumieją swoje mocne strony i obszary do rozwoju, co pozwala im skuteczniej zarządzać zespołem i realizować cele.

• Praktyczne studia przypadków:

Często szkolenia z przywództwa i zarządzania zespołem obejmują studia przypadków, które pozwalają uczestnikom na praktyczne zastosowanie nabywanej wiedzy. Analizowanie realnych sytuacji i podejmowanie decyzji na ich podstawie umożliwia praktyczne rozwijanie umiejętności i uczenie się na błędach innych.

• Networking i wymiana doświadczeń:

Szkolenia są również doskonałą okazją do nawiązania kontaktów z innymi liderami i menedżerami. Uczestnicy mogą dzielić się swoimi doświadczeniami, uczyć się od siebie nawzajem i budować sieć kontaktów, która może być cenna w przyszłości.

Profil uczestników

Zdobyte umiejętności dzięki szkoleniu:

• Zarządzanie zespołem:

Nauczysz się skutecznie zarządzać zespołem, rozumieć różnorodność jednostek, budować zaufanie i motywować członków zespołu do osiągania wspólnych celów. Poznasz strategie tworzenia efektywnych zespołów, delegowania zadań, zarządzania konfliktami i rozwiązywania problemów.

• Komunikacja:

Rozwiniesz umiejętności komunikacyjne, zarówno w zakresie słuchania, jak i wyrażania swoich myśli i instrukcji. Nauczysz się jasno przekazywać informacje, prowadzić skuteczne rozmowy, negocjować i wpływać na innych poprzez swoje przekazy.

• Przywództwo:

Zdobędziesz wiedzę na temat różnych stylów przywództwa i odkryjesz swój własny styl. Nauczysz się budować autorytet i inspirować innych, efektywnie zarządzać zmianą, podejmować decyzje strategiczne i podejmować odpowiedzialność za wyniki.

• Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji:

Rozwiniesz umiejętności analitycznego myślenia, identyfikowania problemów, szukania rozwiązań i podejmowania decyzji opartych na danych. Nauczysz się radzić sobie z trudnościami i podejmować świadome decyzje, uwzględniając różne perspektywy i skutki.

• Emocjonalna inteligencja i umiejętności interpersonalne:

Nauczysz się zarządzać swoimi emocjami i rozumieć emocje innych. Zdobędziesz umiejętności radzenia sobie z konfliktami, budowania pozytywnych relacji i efektywnej pracy w zespole.

• Planowanie i organizacja:

Nauczysz się skutecznie planować swoje zadania, zarządzać czasem i zasobami. Rozwiniesz umiejętności organizacyjne, priorytetyzacji i monitorowania postępów w realizacji celów.

• Liderstwo osobiste:

Szkolenie pomoże ci rozwijać umiejętności przywódcze na poziomie osobistym, takie jak samoświadomość, samodyscyplina, asertywność i zdolność do ciągłego rozwoju.

Program szkolenia prezentuje się w następujący sposób:

Metody realizacji szkolenia

Co zapewniamy uczestnikom szkolenia?